“截至5月25日，全市94个乡镇全部胜利召开党代会，换届人事安排全部顺利实现，人选全部满票或高票当选。换届过程实现零信访、零违纪、零舆论、零差错，市县乡领导班子换届‘第一仗’取得全胜、实现‘开门红’”。市纪委监委负责人在乡镇换届工作总结大会上说道。

宿州市纪委监委立足自身职责定位，强化警示教育，畅通举报渠道，加强监督检查，为选出忠诚担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，营造风清气正的换届环境提供坚强纪律保障。

三措并举，加大换届纪律警示教育力度。筑牢教育“防火墙”。市纪委监委配合市委组织部编印《换届风气监督材料汇编》《乡镇换届警示教育案例选编》、“十严禁”宣传画册等相关宣传资料10000余份；组织开展市县乡领导班子严肃换届纪律专题学习班431期；结合新一轮深化“三个以案”警示教育开展以案释纪警示教育427场次，受教育2.3万人次。拉紧纪律“警戒线”。在拂晓报、市政府网站、市县纪委监委网站、电视台等主要媒体制发《严肃换届纪律公告》《致全市广大党员干部群众的一封信》；通过市纪委监委当地主流媒体面向社会公布“12388”,“12380举报电话”，进行广泛宣传，提高社会知晓度；县区党政正职、副书记、纪委书记、组织部长，在《拂晓报》整版公开承诺，严守换届纪律，接受各界监督。打好提醒“预防针”。督促落实“四必谈”要求，市县乡党委及纪委监委机关、组织部门负责同志进行专题谈心谈话1.7万人次。

建立“123”监督机制，确保换届期间信访举报严查快结。“一个平台”拉好“安全网”。充分发挥纪检监察12388来电、来信、来访、网络受理四位一体举报平台作用，对反映违反换届纪律问题的检举举报，当日签收、当日流转到有管辖权的纪检监察机关，当日进入受理办理程序，对紧急、重要问题线索开通“绿色通道”，1天内完成线索研判、提出处置意见。“两个机制”加装“过滤器”。建立联查联办快查快结机制、失实检举控告澄清机制，市县区纪检监察机关联合同级组织部门成立违反换届纪律问题专项核查组，发现问题迅速行动、快查严办，对受到不实举报造成不良影响的及时澄清，对恶意举报和诬告陷害行为严肃处理。“三个环节”拧紧“安全阀”。紧盯人事安排、资格审查、大会选举等三个关键环节，建立风险排查及防控机制，联合市委组织部印发《严肃换届纪律 加强换届风气监督实施方案》，紧盯纪律宣传不到位、人选把关不严格等7个风险点，制定23项具体措施，细化责任分工，精准强化风险防控。

坚持“三个到位”，推动监督责任落实落细。督导指导到位。市纪委监委联合市委组织部先后派出10个督查组，对照“6查验45看”要求，通过个别访谈、赴乡镇随机抽查、查阅资料等方式，对5个县区换届工作全过程跟踪督查，及时分析研判政治生态，加强换届工作指导。审查把关到位。严格落实干部提拔的“四凡四必”要求，对换届提名人选的干部档案、个人有关事项报告、有关廉政情况、有关信访反映严格审核把关，坚决防止干部“带病提名”。统筹联动到位。严格落实党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）“双签字”制度，与相关部门建立联合监督、线索移送等协作机制，形成强大合力，一体推进换届风气监督工作。

“地方领导班子在贯彻落实中央决策部署，推动党的奋斗目标实现上处于关键位置，负有重大责任，市纪委监委将一以贯之纵深推进全面从严治党，继续加强对‘一把手’和领导班子的政治监督、日常监督，夯实党和国家事业发展的干部基础，切实保障党的各项政策落地见效。”市纪委监委负责人表示。（宿州市纪委监委）