2026年是“十五五”开局之年，也是市县乡领导班子换届之年。换届工作启动以来，蚌埠市纪委监委主动加强与组织部门协作联动，紧盯换届风气监督、人选廉政把关、信访举报处置等关键环节，以严明纪律保障换届工作稳妥有序、风清气正。
换届风气是政治生态的晴雨表，必须把纪律规矩立在前、严在前。该市纪委监委会同市委组织部撰写《给书记、纪委书记、组织部长的一封信》，全覆盖寄送给各县区的党委书记、纪委书记、组织部长，提示要求严格落实换届风气的第一责任、直接责任和监督责任。结合树立和践行正确政绩观学习教育，协助市委召开全市警示教育大会，着重强调严肃换届纪律要求，做到教育在先、警示在先、预防在先。同时，严格监督检查，在乡镇换届工作中，督促指导县区纪检监察机关会同组织部门开展监督检查60余次，发现并纠正工作程序不规范、换届纪律宣传不深入等问题40余个。
选好人、用对人，关键要把有“硬伤”的干部挡在门外。“对每批次的党风廉政意见回复，我们都要认真检索干部廉政档案，结合问题线索和处置情况，从严从实审核，研究提出意见，严格落实重要人选双签字。”市纪委监委有关负责人介绍，通过建立由纪委机关组织部牵头、相关室分工负责的党风廉政意见回复工作机制，对考察人选全面深入分析研判，实事求是、客观公正提出意见。对涉及考察人选的信访举报和问题线索，坚持优先办理、快查快结，既防止不实举报影响干部考察使用，也防止确有问题的干部“蒙混过关”。
换届期间的信访举报，政治性、敏感性都很强，必须快速响应、有效处置。市纪委监委会同市委组织部联合组建专项核查组，健全相关工作机制，统筹做好违反换届纪律问题查核处理工作。今年以来，共受理涉及换届人选信访举报28件，均已及时交办处置。
“换届纪律就是政治纪律，换届风气就是政治生态。”市纪委监委相关负责人表示，将持续紧盯县区党委换届关键节点，把严的基调贯穿换届全过程，以铁的纪律确保换届风清气正、平稳有序。（蚌埠市纪委监委）
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