“之前总觉得自己是部门‘一把手’，抓发展抓业务是硬任务，党风廉政建设‘差不多就行’，直到这次监督谈话，书记点出我在对班子成员廉政教育上‘重形式、轻实效’的问题，才真正意识到自己肩上的责任非常重。”近日，琅琊区某区直部门主要负责人在谈及刚结束的区委书记与下级党组织“一把手”党内监督谈话时，仍深有感触。这是滁州市琅琊区以党内监督谈话为抓手，督促“一把手”扛起管党治党责任的一个缩影。
为加强对下级“一把手”监督，该区提前谋划，制定与区教育体育局、区住房城乡建设交通局、区重点工程建设管理处等5家权力集中、资金密集、资源富集领域主管部门“一把手”政治监督谈话方案。为确保监督谈话有的放矢，谈话前，区纪委监委采取查阅廉政档案、梳理信访举报线索、巡视巡察反馈、分析日常监督情况等方式，全面掌握各部门“一把手”思想动态、工作表现以及廉洁自律情况，针对性制定谈话提纲，小到某笔经费审批的规范问题，大到民主决策制度的执行情况，都逐一列入谈话重点，确保“谈的都是关键事、点的都是要害处”。
谈话中，区委主要负责同志紧扣落实全面从严治党主体责任、推动经济社会高质量发展、抓实巡视巡察反馈问题整改、整治群众身边不正之风和腐败问题以及个人廉洁自律等方面，开门见山、直指问题，不绕弯子、不避矛盾。同时，本着“问题谈透、思路谈清、责任谈实”的原则，既由区委主要负责同志指出问题、提出要求，也鼓励“一把手”主动谈困惑、讲难处，让谈话既成为“咬耳扯袖、红脸出汗”的监督过程，更成为“分析问题、破解难题”的帮助过程。
为防止“一谈了之”，针对谈话指出的问题，制定“问题整改清单”和“跟踪督查清单”明确整改措施和时限，定期对整改情况进行跟踪督查。截至目前，谈话指出的17个问题中，已有10个完成整改，其余作为长期整改事项均纳入“动态跟踪台账”。
“下一步，我们将持续开展‘一把手’党内监督谈话，让监督常在、形成常态，推动‘一把手’既当好‘业务领头人’，更当好‘廉政管事人’。”该区纪委监委主要负责同志表示。（滁州市纪委监委）
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