“这次的廉政提醒谈话，让我真切体会到组织的严管厚爱，在今后的工作和生活中，我会时刻绷紧廉洁自律这根弦，守牢为民服务的清廉本色。”近日，萧县纪委监委驻县委政法委员会纪检监察组对5家被监督单位的领导班子成员分别进行集体谈话，这是该县纪委监委强化“关键少数”监督的常态化举措之一。
开展廉政谈话是党内监督的一项基本制度，也是加强对党员干部教育、监督、管理的重要措施。近年来，萧县纪委监委把加强对“一把手”和领导班子监督作为政治监督的重要内容，紧盯“关键少数”和关键节点，坚持抓早抓小、防微杜渐，将廉政谈话作为政治监督和日常监督的重要抓手，构建多维监督链条，持续筑牢党员干部拒腐防变思想防线。
精准画像，找准“病灶”。为确保谈话有的放矢，通过梳理日常监督、巡察反馈、信访举报中发现的问题，找准症结、抓住重点。同时，根据谈话对象的不同情况，依据其职责、职务、工作经历等方面进行综合分析研判，对谈话对象精准“画像”，量身定制“谈话套餐”，直指廉政风险点和履职短板，使谈心谈话谈出温度、谈出力度。
分类施策，靶向“治疗”。充分发挥派驻纪检监察组“探头”作用，坚持逢提必谈、逢进必谈、逢调必谈，紧盯干部选拔任用、职级晋升、节假日等重要节点，采取“一对一”个别谈、“一对多”“多对多”集体谈等方式，分层分类开展主动约谈，全面了解干部履职尽责情况，及时对苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，做到预防在先、发现在早、处置在小。
跟踪问效，巩固“疗效”。加强廉政谈话的后续跟进和效果评估，根据谈话内容梳理问题整改清单，实行销号管理，持续跟踪问效谈话对象作风转变、整改落实等情况，确保谈话指出的问题件件有着落、事事有回音。将廉政谈话作为评先评优、选拔任用等工作的重要参考，形成监督闭环，进一步激发党员干部干事热情，切实做好廉政谈话“后半篇文章”。
“下一步，我们将持续聚焦关键岗位关键人，常态化开展廉政谈话，创新监督方式，做深做细日常监督，不断增强党员干部纪律意识和规矩意识，切实营造风清气正的良好环境。”该县纪委监委相关负责同志表示。（宿州市纪委监委）
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