“该同志的问题线索正在办理中，建议暂缓使用。”这是阜阳市颍泉区纪委监委在收到征求干部党风廉政意见的来函后，经过承办部室联审联查，及时回复的意见，也是该区纪委监委严把选人用人关口、发挥日常监督职能的一个缩影。
近年来，该区纪委监委聚焦强化日常监督，立足职能职责，对选人用人工作严把“廉政体检”关，紧盯干部选拔任用、职级晋升、评先评优、表彰奖励等关键环节，做好对被征求对象的“体检筛查”工作，做细做实廉政审查，及时精准、审慎稳妥开展党风廉政意见回复工作，坚决防止干部“带病提拔评优”。
“廉政审查是选人用人的重要关口，需要优化机制来保障党风廉政意见回复质效，做到内容精准、办理高效。”该区纪委监委相关负责人介绍道。据悉，该区纪委监委结合工作实际，通过统一规范受理、区分职责分办、协同查询研判、规范程序反馈、逐级审核把关的办理工作机制，做到统一回复、专人负责，实现同向发力、高效运转。
为更好完善意见回复，该区纪委监委对已受理办结的党风廉政意见及时进行标准化归档，电子台账实时更新，实现党风廉政意见回复档案规范化管理，相关材料由经办人签名备查，做到回复意见全程可追溯，形成责任闭环。2024年，累计受理回复有关部门征求党风廉政意见1749人次，提出暂缓或不宜意见41人次，其中，干部选拔任用事项征求476人次，提出暂缓或不宜使用意见4人次。
“下一步，我们将继续严格把握‘三个区分开来’的要求，做到既严格对照审核标准，又充分考虑实际工作需要，规范严谨做好党风廉政意见回复工作，以严明的纪律维护干部干事创业积极性，为营造风清气正的选人用人环境保驾护航。”该区纪委监委相关负责同志表示。(阜阳市纪委监委)
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