“警示教育载体单一，仅以传统媒体平台为主，在创新运用多种方法提升警示教育效果方面欠缺”“你组前哨‘探头’作用发挥不充分，缺乏主观能动性，对监督发现的问题后期跟踪问效不到位”……这是临泉县纪委监委述职点评会现场，该县纪委监委有关分管或主管领导对联系的室（组）负责人履职过程中存在的短板弱项进行逐一点评的一幕。
今年怎么看，明年怎么干？为总结好过去一年工作，谋划好新一年工作，近日，该县纪委监委召开2024年度述职点评会，各述职人员对全年工作进行盘点，晒成绩、找不足、谈打算，主管、分管领导逐一对每位现场述职人员进行点评，既肯定成绩，也精准指出问题，一针见血、不留情面，直击问题“症结”，整个会场“辣味”十足，监督责任在“红脸出汗”中进一步压紧压实。
述职点评会已成为该县纪委监委压实监督责任的一项重要举措，每半年采取“现场+书面”“一述+一评”的方式，开展一次述职，让纪检监察干部及时纠正偏差、补齐短板，营造全系统比学赶超浓厚氛围。为确保述职点评取得实效，各述职人员在会前紧紧围绕各自工作实际，认真思考并撰写重点工作报告，讲清责任、谈透落实，对提出的问题不回避、不遮短，既有切合实际的工作计划，又有具体的工作措施，后期逐一对照工作情况抓好落实。
“点评会对我们来说，是一次自我体检、查漏补缺的好机会，领导们的点评也让我有所触动，真切感受到了沉甸甸的责任，也帮我明确了整改方向，对谋划好、干好下步工作充满信心。”宋集镇纪委书记李浩在被点评后深有感触地说道。
述和评最终是为了改和促。为避免“一评了之”，该县纪委监委强化述职评议结果运用，注重做好后续跟进，要求述职人制定整改清单和整改举措，限期完成整改，并适时就整改情况进行“回头看”，对问题整改不到位、敷衍应付的，开展有针对性的约谈提醒，实现以评促思、以评促改、以评促干。
“这种面对面的方式，不仅对述职人是一次鞭策激励，更是对在座同志的一次教育警醒。”该县纪委监委有关负责同志表示，将积极搭建更具实效的工作经验交流平台，相互取长补短、互促共进，不断推动纪检监察工作高质量发展。（阜阳市纪委监委）
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