“我们将进一步落实三个区分开来作为2024年调研的课题，因为我们在具体落实过程中也还存在一些困惑……”近日，东至县纪委监委审理室负责人在汇报调研课题时介绍道。
近年来，东至县纪委监委充分运用“深学习、实调研、抓落实”工作方法，坚持“三个突出”，以高质量调研助推全县纪检监察工作提质增效。
突出领导带头抓调研。出台《东至县纪委监委机关改进工作作风具体措施》，规定委领导班子成员要结合工作、带着问题深入基层开展调研，每年调研不少于30天、至少形成1篇调研报告。加强统筹安排，通过部门“报题”、领导“选题”的方式，制定《东至县纪委监委机关2024年度调研工作安排》，明确牵头领导、责任部室和完成时限。
突出重点工作抓调研。坚持围绕中心、服务大局，聚焦贯彻落实上级重大决策部署和影响该县纪检监察工作高质量发展的薄弱环节，去年以来，选取基层“微腐败”、重复信访举报治理、“三个区分开来”等10个课题开展调研，通过实地调研、召开座谈会、入户走访等方式，全面深入查找分析相关领域存在的突出问题和原因，并提出有针对性的工作举措。
突出成果转化抓调研。扎实做好调研工作“后半篇文章”，建立成果转化运用清单，全程跟踪问效，推动成果有效转化。针对该县重复信访举报居高不下难题，建立领导包案和定期调度机制，出台《东至县纪检监察重复举报处置流程（试行）》，着力减“存量”、遏“增量”，当年纪检监察重复信访举报率下降21.5%；围绕廉洁文化建设开展调研，推动建成县党性教育馆（党风廉政教育基地）和廉洁文化主题公园，结合本地红色文化、家风文化等绘制首条廉旅主题路线，进一步建好廉洁文化阵地。
“接下来，我们将继续把调查研究作为一项重要工作来抓，坚持问题导向，聚焦热点、难点、痛点问题，找准‘小切口’，做实调查研究‘大文章’。”县纪委监委主要负责人表示。（池州市纪委监委）
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