“你单位有多名党员干部因违纪受到处理，作为一把手，你在干部监管方面失之于宽、失之于软……”这是近日阜阳市颍泉区纪委监委推动开展监督谈话时的场景。
近年来，该区纪委监委把监督谈话作为强化政治监督的重要抓手，围绕“一把手”和班子成员履行“一岗双责”开展监督谈话，持续压紧压实管党治党政治责任。
该区紧盯“关键少数”，压实谈话责任，根据对“一把手”和领导班子监督工作清单，制定谈话方案，明确开展监督谈话具体要求。聚焦领导班子成员特别是“一把手”，深入了解政治担当等情况，查找纠正担当作为、廉洁自律等方面存在的突出问题。聚焦重点岗位，督促强化政治责任，查摆发现依规依法履职用权中存在的问题。
“被当面指出问题，真是如坐针毡，但经历一番‘红脸出汗’，不仅指出问题，更指明了方向，让我‘提神醒脑’。”该区某街道党工委书记在接受区委主要负责人党内谈话后，感触颇深。
为提升谈话质效，本次党内谈话围绕落实主体责任、严格执行中央八项规定精神、加强作风建设等方面开展，把日常监督掌握情况与巡察发现、综合考核、信访举报以及日常调研督导等掌握的情况结合起来，精准分析问题，梳理谈话对象及其所在单位在全面从严治党和领导干部廉洁自律等方面存在的问题，拟定个人谈话提纲，做到因人而异、因人施策。坚持谈出“辣味”，开门见山、一针见血指出具体问题，重点谈突出问题、谈原因剖析、谈整改举措，做到以谈促改促治。截至目前，全区围绕“一把手”、领导班子成员、重点岗位人员等，开展监督谈话80余人次。
同时，为确保谈话不走过场，做好谈话“后半篇文章”，该区“趁热打铁”推进整改，通过督促谈话对象梳理问题清单、制定整改措施，加强跟踪问效，确保指出的问题逐条逐项真改实改，推动形成监督闭环，切实把党内谈话的结果运用好、问题整改好。
“党内谈话是加强领导干部监督的重要方式，我们将持续分层开展党内谈话，充分发挥关键少数的示范引领作用，凝聚干事创业的强大合力。”该区纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）
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