“2023年，你乡镇有1名班子成员受到党内警告处分，全面从严治党压力传导不够到位……”这是近日萧县纪委监委开展监督谈话时的场景。
萧县纪委监委把监督谈话作为强化政治监督的重要抓手，围绕“一把手”和班子成员履行“一岗双责”开展监督谈话，持续压紧压实管党治党政治责任。
紧盯“关键少数”，压实谈话责任。协助县委制定党委（党组）领导班子成员履行“一岗双责”若干事项清单和加强对“一把手”和领导班子监督工作清单，明确开展监督谈话具体要求。聚焦领导班子成员特别是“一把手”，深入了解政治担当等情况，查找纠正担当作为、廉洁自律等方面存在的突出问题。聚焦重点岗位，督促强化政治责任，查摆发现依规依法履职用权中存在的问题。去年以来，全县围绕“一把手”、领导班子成员、重点岗位人员等，开展多轮次监督谈话。
坚持问题导向，提升谈话质效。坚持“对症下药”，把日常监督掌握情况与巡察发现、综合考核、信访举报等情况结合起来，精准分析问题，梳理谈话对象及其所在乡镇（街道）或单位在全面从严治党和领导干部廉洁自律等方面存在的问题，拟定个人特色谈话提纲，做到因人而异、因人施策。坚持谈出“辣味”，开门见山、一针见血指出具体问题，重点谈突出问题、谈原因剖析、谈整改举措，做到以谈促改促治。
持续跟踪问效，推动成果运用。做好谈话“后半篇文章”，针对谈话指出的问题，“趁热打铁”开展整改，督促被谈话对象明确整改方案和问题、举措、时限，逐条逐项整改落实，力戒形式主义。将问题整改落实情况作为日常监督重要内容，通过适时开展“回头看”监督等方式，督促及时整改到位，推动“严于律己、严负其责、严管所辖”落到实处。
“要积极探索加强对一把手和领导班子监督的制度机制，加快完善监督体系，着力提升监督效能，持续建设风清气正的良好政治生态。”县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）
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