“季度监督清单从面上为监督的统筹提供了便利，但在单项监督上发力不够。”“围绕‘四项监督’衔接机制落实方面，纪检监察室在监督和办案统筹上对案件侧重较多，对联系派驻纪检组及乡镇协作区指导较少……”近日，在颍上县纪委监委机关，县纪委监委主要负责同志和机关各部室的负责人正在紧锣密鼓地开展谈心谈话。这是该县纪委监委用好“谈心谈话”，强化纪检监察干部日常监督的一幕。
开展谈心谈话是加强纪检监察干部教育监督管理的重要举措之一。近年来，该县纪委监委综合运用集体谈、个别谈、分类谈等方式，常态化、全覆盖开展谈心谈话，强化内部监督，持续加强纪检监察干部队伍建设。
注重结合各部室职能职责定位，根据不同岗位不同履职特点，该县纪委监委采取分类分层模式开展谈心谈话工作，通过主要领导与班子成员谈、班子成员和分管部门负责人谈、部门负责人与其他干部谈的方式全面铺开，形成纪委书记抓总体，班子成员抓重点，各部室负责人抓细节的“点、线、面”层级联动谈话机制，确保谈心谈话全面覆盖，及时发现问题，随时提醒纠正，做到关口前移、教育在前、防范在先。
同时，为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，该县纪委监委创新谈话模式，改变以往“一人提问一人答”固有模式，谈话前量身制定谈话内容，积极引导纪检监察干部立足工作实际，主动谈思想动态、道工作短板、讲困难问题、提下一步工作举措以及意见建议，全方位掌握干部在思想、工作、生活等方面情况，为加强自身建设，完善内部监督管理奠定基础。
“通过谈心谈话，我深刻认识到自己肩上的担子和责任，对如何更好开展下一步工作理清了思路，明确了方向，也切实感受到了组织对我们的关心关爱。”党风政风监督室主任姚旺在谈心谈话后说道。
此外，该县纪委监委通过开展革命传统教育活动、警示教育、家风家教主题教育等活动，夯实内部监督，不断强化对纪检监察干部的八小时内外监督管理。2023年以来，共组织纪检监察干部开展革命传统教育8场210余人次，开展警示教育5场260余人次，廉洁教育主题活动13场165人次，谈心谈话92人次。
“开展‘零距离’谈心谈话，有助于我们及时了解干部思想动态、工作情况，通过交流、疏导，进一步激发干部干事创业的精气神。”该县纪委监委相关负责人表示，将着力加强谈心谈话后问题整改情况的跟踪督促，防止“一谈了之”，不断强化对纪检监察干部的动态监督管理，坚持抓早抓小，防微杜渐，严防“灯下黑”。（阜阳市纪委监委）
请输入验证码