近年来，宣城市宣州区坚持整合各类信息资源, 探索建立纪检、组织、政法等多部门协调联动机制，大力实施干部监督“联防联控”工程，进一步健全完善党员干部防腐反腐体系。近三年来，共采集有价值信息1400余条，党员干部受重处分、重大职务调整比例有所下降。
抓苗头，严防“堤溃蚁穴”。完善干部监督联席会议机制，对有轻微违规行为受到轻处理的党员干部，由区纪委、区委组织部共同进行提醒教育，及时“咬耳扯袖”。坚持严管与厚爱相结合，严格落实谈心谈话制度，建立领导班子成员与干部谈心谈话机制，开展“向组织说说心里话”活动，准确掌握干部苗头性、倾向性问题；对有违纪行为受到党纪政务处分的党员干部，一律要求撰写对照检查材料，做到“三个不放过”，即没有从思想上查找问题不放过、错误原因没有找准不放过、没有具体改进措施不放过，坚决防止“小毛病”演变成“大问题”，目前共收集对照检查材料246篇。
抓惩处，严控“破法自毁”。坚持反腐惩恶力度不减、节奏不变、尺度不松，始终保持惩治腐败高压态势。对公安部门反馈的涉嫌酒驾的2名乡镇领导班子成员作出开除公职处理，对扶贫开发局反馈的推进脱贫攻坚不力的2名党员干部作出免职处理。分批次、分类型对典型案例进行通报，督促发案单位找准症结、制定措施、全面整改。择选部分有影响力和震慑力的违纪违法典型案例，拍摄《九嫂开店》《筑牢根基》等警示教育片，作为廉政教育的必修内容，用身边人身边事引导党员干部算好“七本帐”。
抓管理，秉持“治病救人”。强化跟踪管理，对党员干部受到党纪政务处分、涉及信访举报等方面负面信息进行收集归档，坚决防止“带病”提拔。加强受处分党员干部的回访教育，建立“一对一”帮扶制度，由所在单位和教育帮扶人根据受处分人员的性格特点、违纪事实，制定有针对性的个人教育帮扶方案，并填写教育帮扶情况登记表。加强对受处分党员干部的重新使用，不搞“一棍子”打死，印发“受处分干部后续管理及使用工作流程图”，所在单位严格按图操作，经集体研究后提出重新使用建议，积极营造勇于担当、敢于作为的良好氛围。近三年来，先后重新任用受处分干部8人。（宣城市纪委监委）
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