据报道，在充分调查后，近日铜陵市纪委对该市一区政府主要负责同志予以容错，并督促其及时纠错改正。笔者认为，对实干者“容错”，比一味单纯问责更有温度、更为可贵，此举值得点赞、叫好！
这位区政府的主要负责同志犯了什么错？事情是这样的：该市一区担保中心出借给某民营企业还贷周转金，后因企业经营不善，周转金未能按时归还，因而该区政府主要负责同志负有一定的领导责任。为何“容错”？原来，市年初出台的《党员干部干事创业容错纠错实施办法(试行)》，而铜陵市纪委经过调查，认为该负责同志的出发点是扶持民营企业发展，属“主观上为公为民，工作上尽职尽责，出现无意过失或工作失误”，且不存在不正当经济交往行为，符合该实施办法中的有关情形规定，所以对其予以容错，并督促其及时纠错改正。
习近平总书记强调指出，要引导干部树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败。建立容错机制，旨在强化改革者想改革、敢改革、谋改革的主观意识，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。当前，党员干部干事创业容错纠错，已成为贯彻落实创新发展理念的具体体现。除安徽以外，北京、浙江、山东、湖南等多省市都出台类似机制，激发干部干事创业活力，消除改革者、实干者的后顾之忧。
想干事、能干事、干成事、不出事，是中央对各级领导干部的要求。在我们身边，想干事的领导很多，能干事的干部不少，干成事的更是有目共睹，因为干事而出事的党员干部也有之。但是，“其心正，则其行正；其身正，不令而行”。只要真正想干事，又何惧“出事”？只要是干正事，又何惧“多事”，只要能干成事，又何必“怕事”？当然，人非圣贤、孰能无过？党员干部并非完人，他们有时候在干事的过程中，也难免会“出岔子”甚至“捅娄子”。只要干事者心底无私、尽职尽责、光明磊落，哪怕有些失误甚至犯了错误，组织上也会理解；只要干事者是为公为民、知错能改、问心无愧，人民群众也会包容。
对实干者容错，既是为改革者撑腰、为创新者鼓劲、为担当者担当、为负责者负责、让干事者无忧，也是对那些作风正派、锐意进取型干部的爱护。但容错绝不保护那些胡干蛮干、拍脑门决策、拍胸脯执行、拍屁股走人的“三拍”干部，也不是乱作为者的“保护伞”，更不是违法违纪的“护身符”。只有将“容错”的运行做到公开透明，让广大干部群众知晓了解，做到“有所容也有所不容”，才能达到鼓励创新、宽容挫折、容忍失败、推进改革的目的。
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