“坐在台上就情不自禁地发抖，精心准备的讲话内容在脑子里都成了碎片，不知道怎么串起来。”“当时脑子里就是一片空白，好尴尬……”回忆起第一次走上讲台的情景，望江县纪委监委许多年轻干部都有些不好意思。如今，他们可以像老师给学生上课一样淡定自如的或介绍自己的工作体会，或阐述自己的观点，或带领大家开展业务学习。
这得益于近两年来该县纪委监委实施的干部活力工程，通过走上讲台、轮岗轮训、上派下挂、以老带新等多样化形式全面培养锻炼年轻纪检干部，取得了一定成效，先后有3人提拔到乡镇党委任副科级领导干部，4人提拔为机关内设机构负责人。
举办清风讲堂，让年轻干部走上讲台，围绕党纪法规解读、谈话技巧、审查调查安全防范、巡察重点事项、材料写作等内容开展宣讲，设置现场提问、知识抢答等环节，变被动学为自主学、互动学。
对新进考录和遴选人员实行轮岗轮训，安排到信访、审查调查、案件审理多岗位历练。半年以后，根据性格特点、个人特长分配岗位，强化岗前培训。有计划选派年轻干部到省市纪委办案，跟班锻炼，提升实战能力。
打破巡察、委机关、集中派驻人员身份限制，根据工作需要，随时抽调年轻干部开展县委巡察、审查调查和日常监督检查，全方位、多角度拓宽其知识面和视野，锻炼提升履职能力，让年轻纪检监察干部成为能接访会办案、能监督会巡察，能独当一面的“多面手”。（安庆市纪委监委）
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