根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《2019年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案》的规定和相关要求，现将省纪委监委直属事业单位2019年公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案公告如下：

一、    专业测试

（一）确定专业测试人员

按照《2019年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案》规定，根据应聘人员统考笔试成绩从高分到低分排序（公共科目两科笔试成绩总分达到150分且没有一科成绩低于60分，下同），按照5:1的比例，确定参加专业测试人员。人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。经资格复审，省纪委监委信息中心招聘1人（3000001岗位），入围5人参加专业测试；省党风廉政教育基地招聘2人（3000002岗位），入围10人参加专业测试（参加专业测试人员名单附后）。

（二）测试方式

专业测试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质以及专业知识、业务能力等。面试时间15分钟，满分100分，成绩当场评定并公布。

（三）测试时间、地点

专业测试定于2019年8月25日（星期日）上午8:00在省党风廉政教育基地举行。

1. 2019年8月22日至23日，参加专业测试人员到省纪委监委组织部（合肥市包河区中山路1号省行政中心1号楼西607室）领取专业测试通知书。

2. 2019年8月25日上午7:30前，参加专业测试人员持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证（均为原件）到省党风廉政教育基地报到。报到后进行抽签，按照抽签顺序确定专业测试顺序。

未按时参加专业测试的人员，视为自动放弃考试资格，不再递补。

（四）考官构成

设立专业测试考官组，考官由7人组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

（五）成绩合成

应聘人员考试最终成绩依据统考笔试成绩和专业测试成绩合成确定，统考笔试成绩、专业测试成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

1.笔试采取公共科目考试模式的岗位（3000002岗位），考试最终成绩按统考笔试成绩占50%，专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

2.笔试采用公共科目+专业科目考试模式的岗位（3000001岗位），考试最终成绩按统考笔试成绩占60%，专业测试成绩占40%合成确定。

计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩）÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。

根据各岗位应聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测试》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

二、体检考察

体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，费用自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、遵纪守法、能力素质、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有需要回避的情形等方面的情况。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。拟聘人员名单公示结束后，不再递补。

三、报批聘用

对体检、考察合格者，经省纪委常委会会议研究，确定为拟聘人员，在安徽纪检监察网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用报批手续。应聘人员违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的，取消其聘用资格；对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据国家和省有关文件规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，确保公正规范、公平有序。专业测试相关工作在省委组织部、省人力资源和社会保障厅的指导监督下，由省纪委监委组织部按照人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施。省纪委监委机关党委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

咨询电话：0551—62609516

监督电话：0551—62607187

附：2019年度省纪委监委直属事业单位公开招聘参加专业测试人员名单

省纪委监委组织部

2019年8月12日