2017年12月19日濉溪县监察委员会成立后，为进一步巩固和深化监察体制改革成果，县纪委、县监委坚持不停步、再出发，在队伍建设上下功夫、出真招，着力提升纪检监察干部队伍素质。
在制度约束上下功夫。出台《纪检监察干部过问干预执纪审查情况报备规定（暂行）》，建立监督执纪“痕迹化管理”制度，各环节签订“请示工作签”，规范纪检监察干部干预、过问监督执纪的行为。出台《重大事项报告制度》，建立健全纪检监察干部廉政档案，把刚性化的监督管理贯穿于日常履职的各个环节。出台《加强和规范全县纪检监察系统党员干部外出报备工作制度》《濉溪县纪委监委请销假制度》《濉溪县纪委监委考勤制度》，强化日常监督与管理，增强纪检监察干部的组织意识、纪律观念，践行好打铁必须自身硬的要求。
在学习教育上下功夫。发放《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《党的十九大报告辅导读本》《淮北清正廉史》等，做到人手一套，引导纪检监察干部学党章党纪党规、学宪法法律法规。组织纪检监察干部全员培训，帮助准确把握监委的定位和政治机关的性质，做好纪法衔接，促进人员业务全面提升。
在发现提醒上下功夫。建立常态监督机制，对苗头性问题早发现、早提醒。充分运用约谈函询、提醒谈话、警示谈话、批评教育、诚勉谈话等“第一种形态”方式，咬咬耳朵、扯扯袖子，强化提醒教育，防患于未然。县监委成立后，已分层分级谈心谈话18人次，开展集体廉政谈话2次。（淮北市纪委、市监委）
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