“巡察发现的问题要精准定位，紧扣政策依据、事实基础、出处来源，做到真实、客观、准确。”近日，芜湖县召开第六轮巡察工作动员会暨业务培训会，邀请芜湖市委巡察机构2名同志分别从政治巡察、发现问题方式等角度现场授业解惑。
为认真贯彻落实党的十九大精神，进一步加大巡察力度，发挥利剑作用，芜湖县严把“四关”对县委巡察“人才库”做好管理，为推动巡察工作向纵深发展提供坚强队伍保障。
严把人员准入关。采取从公安、检察院、审计局等相关领域重点遴选的方式，把政治素质硬、业务素养精、履职能力强的优秀干部选配巡察人才库中，并实施动态管理，确保抽之即来、来之能战。目前，已建成48人的“精英型”巡察人才库，其中科级干部18人。
严把工作纪律关。出台《中共芜湖县委巡察工作保密规定》等十余项内控制度，亮明政治纪律、保密纪律、工作纪律等红线，警示巡察干部打铁必须自身硬。建立组务会等工作制度，及时准确掌握巡察干部思想动态、工作情况，发现问题苗头及时纠正，严防“灯下黑”，对巡察中跑风漏气、隐匿瞒报线索、以权谋私等违纪违法问题严惩不贷，确保巡察队伍的纯洁性和战斗力。
严把教育培训关。强化巡察理论培训。采取“辅导学+自主学”的方式，始终将《巡视工作条例》、《党内监督条例》等党内法规作为巡察干部必修“第一课”，筑牢巡察理论基础。强化巡察对象专项培训。在巡察进驻前，组织集体学习巡察工作流程、纪律制度，深入了解被巡察单位的主要职能、廉政风险点等内容，结合信访、检察、审计等方面发现的问题线索，帮助巡察干部“画像”。强化巡察能力培训。巡察小组在巡察中适时召开集体学习会、专题培训会、问题线索汇报会，用“以会带训”的形式，解决巡察干部在巡察中出现的业务盲点、能力弱点，对症下药，练就“火眼金睛”。今年以来，共组织开展各种形式的业务能力培训11次，受训154人，有效提升巡察队伍发现问题的能力。
严把深学细悟关。采取“学习—实践—总结”的方式，让巡察干部全面提升能力。每轮巡察结束后，及时召开巡察工作总结交流会，对巡察工作进行全程回顾，深度剖析查找问题，组织巡察干部畅谈感受心得，在自查、反思中强素质、提能力，为完善巡察工作机制、持续提升巡察工作水平献计策。（芜湖市纪委）
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