近日，霍邱县针对乡镇、县直单位中层干部中存在的“中梗阻”问题，四招并施开展专项治理，努力使干部作风向善向好。
找准定位抓整治。出台专项治理实施方案，将“中梗阻”问题细化、精准画像，分类为作风不实、执行不力、效率低下、担当不够、推诿扯皮等五个方面，列出具体表现，对症下药。
教育为本抓整治。召开全县干部大会，层层宣传发动，引起干部重视，接受群众监督。坚持教育为本，要求中层干部对照“五个方面”，认真查摆问题，连同社会反映，先行自查自纠，明确整改时限，留下改进空间。
区分形态抓整治。积极践行监督执纪“四种形态”，对轻微违纪的进行提醒或诫勉谈话，对群众反映强烈的严肃追责，对问题严重的坚持“四个一律”，即一律免职待岗、一律严肃处理、一律“一案双查”、一律通报曝光。
奖惩并举抓整治。结合机关效能考核、年度目标责任考评等，评选先进、公开表彰、优先使用。坚持边推进边完善，治理工作常态化。建立容错纠错机制，区别对待在推进改革中缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，在推动发展的无意过失等行为，在瞄准解决问题同时，保护干部干事创业激情。（六安市纪委）
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