近年来，鸠江区纪委通过抓学习、抓主业、抓管理、抓监督，与时俱进，积极探索，不断强化宗旨意识、提升业务能力、强化自我监督、规范工作流程，以实际行动打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

抓学习，着力打造素质过硬的纪检监察干部队伍。建立健全中心组学习制度，第一时间组织学习重要会议精神、文件规定及先进经验、先进典型，为全区纪检监察干部做好表率。突出宗旨意识教育，全区各级纪检监察机关通过中心组学习、专题培训、网络培训、领导宣讲等形式，对党章党规和系列讲话反复深入学。按照工作所需+干部所愿的原则，每年精心组织实施两次集中脱产培训。开设廉政微课堂，将廉政文化知识、最新反腐动态等内容融入到日常工作。引入“互联网+教育”模式，充分利用“一微一网”推送解读文章和典型案例剖析，为纪检监察干部提供方便、快捷的学习资源。

抓主业，着力打造业务精通的纪检监察干部队伍。按照“三转”要求，全面清理议事协调机构，对区纪委牵头或参与的议事协调机构进行三轮清理。不断调整优化内设机构，出台《乡镇（街道）纪委（纪工委）书记、副书记提名考察办法》，推动镇街纪工委书记专职化。进一步调整规范镇街纪（工）委书记分工，让基层纪检监察干部真正回归“主业”。采取以案代训、区纪委常委联系点及带案下访等措施，帮助基层纪检组织提升水平。

抓管理，打造作风优良的纪检监察干部队伍。认真执行民主集中制，开好民主生活会，广泛开展谈心谈话，积极开展批评与自我批评，班子的凝聚力和向心力不断增强。在全区纪检监察系统实行季度例会制度，在每季度初，召开全区纪检监察工作推进会，学习中央省市纪委最新精神，通报全区信访件、案件查办、查处违反中央八项规定精神和“四风”问题等情况，各镇街和部门进行工作交流。此外，继续推行区纪委常委联系点制度，形成上下联动、协同一致的纪检监察工作氛围。

抓监督，着力打造纪律严明的纪检监察干部队伍。纪检监察干部处在反腐倡廉建设第一线，随着反腐败斗争的不断深入，纪律审查力度持续加大，纪检监察干部面临着更加严峻的考验。经常性组织委局机关和镇街纪（工）委书记、副书记接受警示教育，警醒广大纪检监察干部时刻做到自重、自省、自警、自励。在新进纪检监察干部中开展发放一份廉政提示函、开展一次廉政提醒谈话、参加一次办案陪护等“七个一”活动，教育纪检干部以案为鉴、闻警自省。明确专人负责纪检干部监督工作，尤其加强对八小时工作外的监管考核力度。注重了解日常表现，通过年度考核、日常督查、民主生活会、述职述德述廉等多种渠道，及时了解干部的日常表现。不定期组织评廉听证会，要求纪检监察干部汇报廉洁自律情况，进行评议。对纪检监察干部泄露秘密、以案谋私等违纪违法行为，本着“只有决不例外，没有下不为例”的原则，发现一起查处一起，坚决杜绝“灯下黑”。（芜湖市纪委）