庐江县纪委坚持把创新作为推动监督执纪工作的内在动力，按照找“痛点”、建“支点”、树“亮点”的思路，强化措施，不断提升监督执纪创新工作水平，取得了明显成效。
深入实际找“痛点”。每年下发专门通知，明确年度创新工作任务安排。组织各镇纪委、县直各单位纪委和委局机关各室按照“通则不痛、痛则不通”的原则，围绕监督执纪工作推进落实情况，深入摸排，精确查找制约工作提速提质提效的环节和“瓶颈”。各镇纪委重点围绕农村“三资”管理等方面开展摸排。县直各单位纪委重点围绕“三重一大” 风险防控等方面开展摸排。委局机关各室重点围绕本室业务内容开展摸排。
集思广益建“支点”。对各自查找出的“痛点”，各镇纪委、县直各单位纪委和委局机关各室在深入分析研究的基础上，从制度层面提出初步化解对策。各镇纪委、县直各单位纪委须将初步对策上报委局相关室审核。各室须将本室审核通过的对策和由本室提出的初步对策下发到各镇、县直各单位，征求基层党员干部群众的意见建议，同时，上报市纪委。在人人“支招”的基础上，各室提出创新制度讨论稿上报县纪委常委会集体研究。
综合审定树“亮点”。县纪委常委会综合分析，统筹考虑创新对策的必要性、实效性和前瞻性，最终筛选审定通过，形成创新制度成果。目前，已出台3项制度，出台了《纪律处分执行一次性告知制度》，杜绝分散告知，纪律处分执行事项“百分百”落实；出台了《“红脸出汗”谈话细则》，实行“随案排查”制度，及时定人、及时谈话，“红脸出汗”实效性明显增强；出台了《适用简易程序审理党政纪案件暂行办法》，避免重新调查等重复劳动问题，案均用时缩短了2/3，“案多人少”矛盾有效缓解。（合肥市纪委）
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